Jueves de formación: Buenas prácticas de las oficinas de empleabilidad y oportunidades para sus estudiantes
El pasado 30 de abril se realizó una nueva edición del programa «Jueves de Formación» de la Red Peruana de Universidades (RPU), un espacio académico cuyo objetivo principal fue el intercambio de experiencias y estrategias institucionales sobre los servicios de empleabilidad universitaria. El encuentro consistió en un diálogo estructurado donde se analizaron los retos actuales de la inserción laboral, el seguimiento a los egresados y la adaptación de la formación superior a las demandas del mercado. La jornada fue moderada por el Dr. Jorge Tejada Campos, vicerrector académico de la Universidad Nacional de Cajamarca (UNC), quien guio la participación de tres destacadas representantes de diversas casas de estudios.
Durante la sesión, la Mtra. Yannina Melissa Peña Pinto, directora de Empleabilidad y Alumni de la Universidad Católica de Santa María (UCSM), expuso cómo su dirección ha reestructurado sus funciones para vincular de manera más efectiva el conocimiento académico con las oportunidades laborales. En su intervención, detalló que su modelo se enfoca en componentes esenciales como la gestión de la información, el relacionamiento directo con los empleadores, el desarrollo de actividades de preparación y el seguimiento continuo, enfatizando la necesidad de una cooperación interinstitucional para perfeccionar estos procesos.
Por su parte, la Dra. Esther Yolanda Lizana Puelles, jefa de la Unidad de Seguimiento y Apoyo al Egresado de la Universidad Nacional de Piura (UNP), centró su participación en la misión de promover el emprendimiento y la inserción laboral desde la gestión universitaria. Para ello, explicó la importancia de fortalecer el vínculo institucional con los egresados mediante la consolidación de bolsas de trabajo enfocadas en ofertas locales y el desarrollo de eventos que permitan una retroalimentación constante sobre las demandas del entorno profesional.
Complementando estas perspectivas, la Mg. Rosa Julia Medina Sandoval, jefa de la Oficina de Gestión, Vinculación y Certificación de Egresados de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), describió las estrategias implementadas en su dependencia para monitorear el progreso de los egresados y coordinar con las facultades la mejora continua de los planes curriculares. Asimismo, destacó el valor de establecer alianzas estratégicas corporativas y de fomentar la identidad institucional desde el ingreso de los estudiantes, utilizando la historia universitaria y los eventos conmemorativos como ejes de cohesión y acercamiento profesional.
Finalmente, el evento permitió establecer un consenso sobre la necesidad imperativa de desarrollar competencias transversales en la población estudiantil. Las especialistas coincidieron en que el sector empresarial actual busca profesionales que, además de su formación técnica, posean habilidades sólidas en comunicación efectiva, trabajo en equipo, pensamiento crítico, resolución de problemas y adaptabilidad. La sesión concluyó con una reflexión sobre los desafíos estructurales compartidos por las oficinas de empleabilidad, tales como la limitada retroalimentación por parte de las empresas y la dificultad para mantener un seguimiento integral a largo plazo, reafirmando el compromiso de las universidades por trabajar de manera articulada para superar dichas brechas.